A / 今あるページをCMS化
今のデザインで、
採用ページだけCMS化
現在のロゴ・色・書体などを活かし、今ある採用情報のページに更新機能を追加する方法を検討します。ページがない場合は、同じデザインで必要な一覧・詳細を新設できます。
- 企業サイトのデザインを継続したい
- 採用ページだけ情報を更新しやすくしたい
- サイト全体のリニューアルは予定していない
既存の企業サイト＋ 採用ページ・更新CMS
RECRUITMENT CMS / 必要な機能から始めるWeb制作
採用情報を、
自社で更新できる
Webサイトへ。
今あるページに更新機能を。
新しいページ・専用サイトの制作にも対応。
給与や勤務時間を変えるたびに、制作会社へ依頼していませんか。企業の人事担当者が、自社の募集職種・募集要項を追加・変更し、募集終了も反映できるCMSを制作します。
HTMLの知識がなくても、給与・勤務地などを専用欄へ入力し、内容を確認して公開できます。給与の単位、試用期間の条件、募集状況は分けて登録します。
今のサイトの必要な部分から導入方法を検討できます。構成や契約・保守条件を確認し、追加できる範囲をご案内します。
サイトURLと「社内で更新したいこと」1つからご相談いただけます。CMSやサーバーの種類が分からなくても大丈夫です。
01 / DESIGN & SCOPE
自社で更新できるようにする、2つの制作方法
今ある採用情報のページをCMS化する方法と、必要に応じて新しいページ・専用サイトを制作する方法があります。デザインを継続するか、見せ方も見直すかを検討します。
今のデザインで、
B / 採用専用サイトを制作
採用に合わせた、
新しいデザインとCMS
企業サイトとは別のデザインで、採用専用サイトを制作します。求める人材や伝えたい内容に合わせて、仕事紹介、社員紹介、職場の写真などを構成し、募集情報には自社更新できるCMSを組み込みます。
- 採用向けのデザインやメッセージを作りたい
- 仕事内容や働く環境を詳しく伝えたい
既存の企業サイト別デザインの採用サイト ＋ CMS
必要なのが募集情報の更新機能なら、その部分から。採用コンテンツも充実させたいなら、サイト制作まで。必要な機能と制作範囲を選んでご相談いただけます。
02 / UPDATE IN-HOUSE
採用ページの更新を外注している企業様へ
職種の追加や募集終了、給与・勤務時間の変更を、担当者が管理画面から反映できるようにします。CMSで管理する項目は、制作会社への都度の更新依頼が不要になります。
制作会社へ更新を依頼する場合の一例
- 変更内容をまとめてメール
- 必要に応じて見積・発注
- 制作会社がページを修正
- 内容を確認して公開
採用CMSを導入した場合
- 専用の入力欄で情報を変更
- 保存した内容をプレビューで確認
- 公開して採用ページへ反映
公開権限や社内確認の手順は、運用に合わせて設計します。
HTMLの知識がなくても、専用の入力欄への記入や選択で採用情報を更新できます。
サイト全体の更新は引き続き制作会社に任せ、変更頻度の高い募集情報だけを社内で更新する方法もあります。現在の外注先との役割分担を確認し、担当範囲を決めて進めます。
給与欄を変更すると、募集要項へ反映
専用入力欄と公開表示の静的な画面案です。入力・保存・公開は操作できません。表示内容は説明用の仮設定です。
- 職種
- 法人営業
- 給与の単位
- 月給
- 金額
- 280,000円〜
選択した掲載画像
② 内容・表示を確認 → 公開
RECRUIT INTENSY
会社を知る募集職種
YOUR NEXT MOVE / CAREERS
法人営業
募集要項
給与月給 280,000円〜
応募について ↗
架空サイトの画面案です。リンク・ボタン・検索は操作できません。
金額と給与の単位を分けて登録する設計例です。固定残業代や試用期間の条件は別の欄で確認します。
03 / DEDICATED FIELDS
変更する項目だけを、専用の入力欄に
一般的なWordPressの投稿画面でページ全体を編集する方法だけでなく、募集職種ごとに必要な情報を入力する専用画面を制作します。HTMLやレイアウトの編集は必要ありません。
- 職種・募集状況
- 職種名、雇用形態、募集中／募集終了、下書き／公開
- 仕事内容・応募条件
- 仕事の概要、主な業務、必須条件、歓迎条件
- 勤務地・勤務時間
- 拠点名、所在地、アクセス、勤務時間・休憩
- 給与・勤務条件
- 給与の単位と金額、固定残業代、試用期間と条件
- 休日・福利厚生
- 休日・休暇、福利厚生、働き方の特徴
- 選考・お知らせ
- 選考方法、採用のお知らせなど。更新項目と担当範囲に応じて追加設計します。
WordPress / 入力欄の画面案静的な表示例
募集職種の入力
雇用形態
正社員
契約社員・パートなどから選択給与の単位
月給
金額とは別に選択福利厚生 / 複数選択
社会保険完備（選択済み）交通費支給（選択済み）資格取得支援（選択済み）研修制度（未選択）
その他の制度は、専用の記入欄へ。ページの見た目は、制作側で設計
担当者が入力するのは募集情報です。文字の大きさや余白、募集要項の表示形式は、あらかじめ定めたレイアウトで表示します。更新する人が変わっても、入力のたびにデザインを調整する必要がありません。
入力方法も、日常の更新に合わせて
雇用形態などは選択式にし、給与は金額用の入力欄へ。記入例や必須項目の案内、入力内容の確認も組み込みます。不要な項目や管理メニューは見せず、担当者に必要な操作を中心に構成します。
04 / CMS PRODUCTION DEMO
採用サイトと、募集情報を更新する管理画面
架空企業「リクルートインテンシー」の自社採用サイトを想定した制作・更新デモです。独立したサイトの例ですが、同じ考え方で募集情報の管理機能を既存の企業サイトへ追加できます。
顧客の制作実績ではありません。架空企業の情報で構成しており、実際の求人募集は行っていません。
求職者が見る採用サイト / PC
スマートフォン
入力した情報を、決まったレイアウトで公開
給与や勤務地などを専用の入力欄へ登録すると、職種の詳細ページに表示されます。今回のデモでは、法人営業・Webエンジニア・採用担当の3職種を用意しました。
自社で募集する職種や勤務地を、人事担当者が更新するための例です。募集終了とページの公開状態は分けて扱います。
採用担当者が使う、専用の管理画面
WordPressを入れて終わりではなく、日常的に更新する人が使う項目に合わせて管理画面を制作します。
募集職種の一覧 / 公開状態と募集状況を分けて確認
募集職種の編集画面 / WordPress検証環境
募集職種を個別に管理
職種の追加・編集、下書き保存、公開、募集終了の切り替えに対応。今回のデモでは、募集終了にすると応募案内の表示も変更します。
不要なメニューを非表示
担当者用の画面では、テーマやプラグイン、サイト設定などの操作を制限。採用情報の更新に必要な項目を中心に表示します。
入力を確認してから保存
必須項目の不足や給与の上下限などを確認します。保存できない場合は対象の項目を案内し、公開済みの情報は変更しません。
このデモは募集情報の更新機能を示すものです。お知らせはWordPressの標準投稿から管理者が更新します。担当者がお知らせも更新する場合は権限を別途設計します。選考方法の専用入力欄、応募フォームの送信、応募者の個人情報管理、承認機能はこのデモには含めていません。必要な機能はご相談のうえで追加設計します。
05 / ADD TO YOUR WEBSITE
導入環境・移行する情報・担当範囲を確認します
採用ページだけを自社更新にする方法は、現在のサイトによって異なります。CMS、サーバー、既存の制作・保守契約を確認し、デザインと運用を継続できる方法をご提案します。
既存のWordPressサイト
現在のテーマやプラグインとの関係を確認し、募集職種・募集要項の管理機能を追加します。既存サイトのデザインに合わせた採用ページを制作できます。
静的HTMLなどのサイト
現在の企業サイトを活かし、採用部分だけCMSで管理する構成を検討します。採用ページの配置、ヘッダーやメニューとの接続は、サーバー環境を確認して決めます。
他社CMS・制約のある環境
CMSの追加開発や外部機能との接続が可能かを確認します。採用領域を別の環境で管理し、既存サイトから案内する方法も検討できます。
公開前の操作確認と、公開後の保守
初期制作と継続保守の作業・費用を分けて確認します。公開前に担当者が入力・確認・公開の操作を試し、操作説明の進め方を決めます。CMS本体・プラグインの更新、バックアップ、障害対応を誰が担当するかも、相談時に確認します。
06 / FOR YOUR RECRUITMENT TEAM
こんな採用サイト運用に
採用サイトを新しく作る予定が決まっていなくても、更新方法だけのご相談からお受けします。
- 募集要項の修正を、制作会社へ毎回依頼している
- 職種の追加や募集終了を、社内ですぐに反映したい
- 採用ページだけ情報が古いままになっている
- Web担当者ではなく、人事担当者が更新したい
- WordPressの操作項目が多く、使いにくい
- 企業サイト全体をリニューアルする予定はない
- 求人媒体とあわせて、自社の採用ページも充実させたい
- 複数の職種・拠点の募集情報を管理したい
製造、物流、小売、医療・介護、IT、各種サービスなど、業種を問わずご相談いただけます。複数職種・複数拠点の管理では、求人と勤務地の関係、担当者ごとの編集範囲を確認して設計します。
07 / HOW WE BUILD
デザインと、更新担当者の使い方を一緒に確認
- 01
現在のサイトと更新方法を確認
サイトURL、サーバー・CMS、外注先との担当範囲、更新頻度を確認します。既存デザインの継続か、採用専用の別デザインかもお聞きします。
- 02
必要なページと入力項目を決定
募集職種、勤務地、勤務条件、更新担当者と公開手順を具体化。募集情報だけにするか、お知らせ・社員紹介なども対象にするかを決めます。
- 03
ページと管理画面を制作・確認
PC・スマートフォンの表示と、担当者が入力する管理画面を確認します。実際の募集情報で入力・公開の操作を試し、案内文や項目を調整します。
- 04
操作案内と公開後の保守
職種の追加・変更・募集終了の操作を案内します。CMS本体やプラグインの更新、バックアップ、障害対応など、保守の担当範囲も確認します。
08 / QUESTIONS
採用ページのCMS化について、よくあるご質問
今ある採用ページを、同じデザインのままCMS化できますか？
はい。現在のサイトを確認し、色や書体、ヘッダーなどに合わせてCMS付き採用ページを制作します。CMSやサーバーの制約がある場合は、追加できる範囲と設置方法をご案内します。
企業サイトとは違うデザインの採用サイトも作れますか？
対応します。求職者へ伝えたい仕事内容や働く環境に合わせて、採用専用サイトを新規制作します。募集情報の更新CMSとあわせて、必要なコンテンツを検討できます。
サイトの更新は他社に依頼しています。採用情報だけ社内更新にできますか？
可能です。既存の制作・保守契約やサーバーの管理状況を確認し、採用CMSとそれ以外の担当範囲を決めます。企業サイト全体の更新を引き続き外注する構成も検討できます。
WordPressやHTMLに詳しくなくても更新できますか？
職種名、給与、勤務地など、専用の入力欄や選択項目から更新する画面を制作します。担当者がHTMLやページのレイアウトを編集する必要がない構成にし、公開前に操作をご案内します。
採用のお知らせや選考方法も更新できますか？
対応内容に含められます。更新する項目と担当者の範囲を決め、必要な管理画面や権限を設計します。今回のデモではお知らせは管理者による標準投稿の更新で、選考方法の専用入力欄は別途追加する想定です。
応募受付や応募者管理まで必要ですか？
募集情報の更新だけを対象にした制作も可能です。応募は現在の求人媒体や既存の応募窓口へ案内できます。応募フォーム、個人情報の管理、面接や選考の進捗管理が必要な場合は、対象データと運用を確認して別途設計します。
制作費用はどのように決まりますか？
既存サイトへの追加か新規制作か、ページ数、管理する項目、公開権限、既存環境への組み込み方法によって変わります。現在のサイトURLと、社内で更新したい内容をお知らせいただければ、制作範囲を確認してお見積もりします。
CONSULTATION
社内で更新したいことを、1つから。
まずは、サイトURLと「社内で更新したいこと」を1つお聞かせください。CMSやサーバーの種類が分からない段階でもご相談いただけます。
お問い合わせ内容の記入例
「採用ページはあるが、給与を変えるたびに制作会社へ依頼している」
このページの「採用情報CMS」の相談と、サイトURLを添えてください。
