総合病院・クリニック・介護施設・在宅医療クリニックなどを対象に、カルテやレセプトには触れず、「診療案内」「見学・相談」「採用情報」といった対外的な情報整理にフォーカスしたWebシステム活用パターンをまとめました。
対象:医事課/地域連携室/介護施設の相談窓口・採用担当
外来・入院・介護サービス・在宅医療など、窓口が多い組織ほど「どこに何を載せるか」「どのページからどこへ誘導するか」の整理が課題になりがちなケースを想定しています。
次のような状況の病院・クリニック・介護施設様を主な対象としています。
外来担当医表や診療科の一覧がPDFや画像で掲載されている場合、スマホで閲覧しづらく、更新のたびに差し替え作業が必要になります。
病棟見学・介護施設の見学・在宅医療の相談・家族向け説明会など、それぞれ別々の電話番号やメールで受け付けており、担当者ごとの属人的な運用になっていることがあります。
医師・看護師・コメディカル・介護職・事務職など、職種ごとの募集状況や勤務条件が整理されておらず、応募の段階でミスマッチが起きやすくなります。
診療科ごとに担当医・外来曜日・受付時間・予約有無などを整理し、スマホでも見やすい形に整えるテンプレートです。
PDFの担当医表をそのまま載せるのではなく、更新しやすい構成にすることで、変更時のメンテナンス負荷も下げられます。
急な代診情報などは「お知らせ」と連動させることで、患者さんが最新情報を確認しやすくなります。
将来的には、外来予約システムや地域連携システムへのリンクをまとめるハブとしても機能させられます。
見学希望日時・希望するサービス種別(病棟/老健/特養/有料/訪問看護など)・対象者の年齢や状況を事前に入力していただくフォームです。
電話受付時間外の相談の取りこぼしを減らしつつ、最初の面談で確認すべきポイントを事前に共有できます。
施設ごと・サービスごとに担当者が異なる場合でも、フォーム上の選択肢から自動で振り分けることが可能です。
家族向け説明会やオンライン面談の申し込みと兼用する構成も考えられます。
在宅医療や訪問看護・訪問介護の相談を受け付けるためのフォームです。
病名や詳細な医療情報までは求めず、居住エリア・現在の通院状況・主な困りごとなど、必要最小限の情報に絞ることで、心理的ハードルを下げます。
入力された内容は、地域連携室や在宅チームが確認し、電話や訪問での詳細ヒアリングにつなげます。
将来的には、ケアマネジャー向けと一般のご家族向けでフォームを分けるなどの拡張も可能です。
職種別に募集要項・勤務形態・福利厚生・教育体制などを整理し、そのまま応募できるフォームと組み合わせたページです。
求人媒体から公式サイトの募集ページへ誘導することで、詳細情報をきちんと伝えたうえで応募してもらうことができます。
応募フォームの入力内容は、採用担当者宛てのメールや既存の採用管理フローと連携できるように設計します。
将来的には、説明会や病院見学の申込と紐付けた運用も検討できます。
診療案内や見学予約フォームを整備しておくことで、受付時間外であっても、知りたい情報を確認したり、相談の第一歩を踏み出しやすくなります。
相談フォームで基礎情報を共有しておくことで、初回訪問やカンファレンスまでの準備をスムーズに進められます。
求人媒体や学校説明会・就職フェアから、公式サイトの募集ページへ誘導することで、施設の雰囲気や方針をより丁寧に伝え、ミスマッチを減らします。
初期段階では診療案内と見学・相談・採用の窓口を整理し、将来的には次のような拡張も考えられます。
現在のWebサイト上での診療案内・見学/相談・採用情報の掲載状況を確認し、重複や抜け漏れを整理します。
「Webで完結させたい情報」と「対面・電話で詳しく説明したい部分」の線引きを行い、ページ構成とフォームの役割を決めます。
診療案内テンプレート・見学/相談フォーム・採用情報ページの構成案と入力項目案をまとめてご提案します。
ご承認いただいた内容を元に、画面デザインとシステム部分を実装し、テスト環境で動作確認を行います。
本番サイトへ反映し、院内・施設内向けの案内資料(どの窓口をどのフォームに誘導するか等)を整えたうえで運用開始となります。